W okresie od 01.03.2011 do 30.04.2013 firma VULCAN realizuje projekt szkoleniowy „Przez kompetencje do firmy eksperckiej”. Główny cel projektu to wsparcie dynamicznego rozwoju firmy VULCAN poprzez podniesienie kompetencji pracowników firmy oraz ich zdolności adaptacji do zachodzących zmian.
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, a realizowany pod nadzorem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Partnerem projektu jest firma VULCAN, a Liderem firma GROW.
Uczestnicy projektu
178 pracowników firmy VULCAN (88 kobiet / 90 mężczyzn) (w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy).
Cele szczegółowe projektu
- Opisanie zidentyfikowanych 24 kluczowych kompetencji i wdrożenie ich wśród pracowników poprzez opracowanie indywidualnych ścieżek rozwoju i wsparcie menedżerów w ich wdrażaniu wśród pracowników.
- Ograniczenie barier w dostępie do szkoleń dla pracowników poprzez minimalizację ceny udziału w szkoleniu dzięki dofinansowaniu.
- Podniesienie kluczowych kompetencji pracowników, szczególnie w obszarze zarządzania, umiejętności interpersonalnych i sprzedażowych oraz informatycznych.
- Wsparcie polityki zarządzania wiekiem poprzez przeszkolenie 100 procent wyższej kadry menedżerów z tego zakresu, opracowanie strategii zarządzania wiekiem oraz udzielenie zindywidualizowanego wsparcia doradczego pracownikom w wieku powyżej 45 lat.
- Wsparcie budowy kultury organizacyjnej i atmosfery pracy opartej na lojalności, współpracy, zaufaniu i sprawnej komunikacji poprzez szkolenia „miękkie”.
Zaplanowane szkolenia i doradztwo
- Doradztwo w zakresie wdrożenia modelu kompetencji.
- Zarządzanie wiekiem – szkolenie i doradztwo.
- Szkolenia rozwojowe:
Projekt zakłada realizację w ciągu 23 miesięcy cyklu szkoleń w trzech obszarach tematycznych:
- kompetencje menedżerskie dla średniej i wyższej kadry menedżerskiej w celu podniesienia standardów działań menedżerskich, zarządzania ludźmi, budowania efektywnego i zmotywowanego zespołu jako głównego elementu Strategii VULCAN, umiejętności zarządzania procesowego oraz zarządzania projektami;
- kompetencje miękkie dla wszystkich pracowników związanych z komunikacją interpersonalną, obsługą klienta i sprzedażą (szkolenie będzie obejmowało takie tematy, jak orientacja na klienta, proaktywna współpracą z klientem, techniki sprzedaży, prowadzenie negocjacji i szkoleń informatycznych dla oświaty);
- kompetencje informatyczne w celu zdobycia twardych umiejętności informatycznych potrzebnych do projektowania systemów, zabezpieczania ich oraz wdrażania aplikacji u klienta.
