Pracownicze Plany Kapitałowe - formalne obowiązki pracodawcy w zakresie obsługi umów o prowadzenie PPK
Celem szkolenia jest przygotowanie do prawidłowego wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych w jednostce poprzez szczegółowe omówienie obowiązujących przepisów prawnych regulujących zasady uczestnictwa w programie oraz szeregu przypadków jakie mogą Państwo spotkać w trakcie obsługi programu PPK.
Zdobyta wiedza pozwoli na dochowanie wszystkich wymaganych przepisami Ustawy terminów oraz uniknięcie konsekwencji związanych z nieprawidłową obsługą Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Dzięki szkoleniu
|
Zakłada się, że po zakończeniu szkolenia jego uczestnik
będzie: - znał zasady
dotyczące zawarcia umowy o prowadzenie PPK, również w okresie przejściowym
- znał obowiązki
informacyjne istotne dla pracodawcy w związku z obsługą PPK
- wiedział, jak sporządzić
niezbędną dokumentację,
- potrafił zakwalifikować
pracowników pod kątem podlegania oszczędzaniu w PPK,
- znał zasady
dotyczące: rezygnacji, obniżenia, wznowienia, składki dodatkowej, transferu
- wiedział jak
prawidłowo obliczać, pobierać i odprowadzać wpłaty do instytucji finansowej
- potrafił
przeprowadzać rozliczenia z ZUS, US oraz instytucją finansową,
- znał zasady korekty wynagrodzenia w
przypadku zmian w umowie o prowadzenie PPK
- znał odpowiedzialność karną podmiotu
zatrudniającego w związku z obsługą PPK.
|
Czas |
3
GODZINY DYDAKTYCZNE
|
szkolenie on-line |
Jesteś zainteresowany udziałem w tym szkoleniu, ale nie ma ono zaplanowanych terminów?
Nic straconego! Wypełnij formularz i zaproponuj termin szkolenia. Poinformujemy Cię, gdy tylko zostanie utworzona grupa szkoleniowa.
Jesteś zainteresowany udziałem w szkoleniu? Zaproponuj termin
Program
-
Zawarcie – w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych - umowy o prowadzenie PPK
-
Obowiązki informacyjne podmiotu zatrudniającego wobec osób zatrudnionych/uczestników PPK oraz wobec instytucji finansowej
-
Obowiązki informacyjne instytucji finansowej wobec podmiotu zatrudniającego
-
Dokumentacja związana z obsługą umów o prowadzenie PPK
-
Kwalifikacja uczestników PPK
- Kryterium wieku osoby zatrudnionej
- Kryterium okresu zatrudnienia
- Zasady postępowania w okresie przejściowym
-
Rezygnacja osoby zatrudnionej/uczestnika PPK z dokonywania wpłat do PPK
-
Wpłaty dodatkowe podmiotu zatrudniającego i uczestnika PPK
-
Obniżenie wpłaty podstawowej uczestnika PPK
-
Wznowienie wpłat do PPK
- Wniosek osoby zatrudnionej o dokonywanie wpłat
- Ponowny automatyczny zapis do PPK
-
Wypłata transferowa środków zgromadzonych na rachunku uczestnika PPK
- Zmiana instytucji finansowej przez podmiot zatrudniający
- Zatrudnienie osoby zatrudnionej, będącej uczestnikiem PPK
-
Zasady naliczania, pobierania i dokonywania wpłat do PPK
- Podstawa naliczania wpłat do PPK
- Terminy naliczania, pobierania i dokonywania wpłat do PPK
- Podatek od wpłat finansowanych przez podmiot zatrudniający
- Raportowanie do ZUS
- Przypadki szczególne oraz korekty
-
Odpowiedzialność karna podmiotu zatrudniającego za niedopełnienie obowiązków związanych z obsługą PPK
-
Centrum Kompetencji VULCAN – rozwijanie kompetencji personelu administracyjnego szkół
|
|