Szkolenia

Pracownicze Plany Kapitałowe - formalne obowiązki pracodawcy w zakresie obsługi umów o prowadzenie PPK

Celem szkolenia jest przygotowanie do prawidłowego wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych w jednostce poprzez szczegółowe omówienie obowiązujących przepisów prawnych regulujących zasady uczestnictwa w programie oraz szeregu przypadków jakie mogą Państwo spotkać w trakcie obsługi programu PPK. Zdobyta wiedza pozwoli na dochowanie wszystkich wymaganych przepisami Ustawy terminów oraz uniknięcie konsekwencji związanych z nieprawidłową obsługą Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Dzięki szkoleniu

Zakłada się, że po zakończeniu szkolenia jego uczestnik będzie: znał zasady dotyczące zawarcia umowy o prowadzenie PPK, również w okresie przejściowym znał obowiązki informacyjne istotne dla pracodawcy w związku z obsługą PPK wiedział,  jak sporządzić niezbędną dokumentację, potrafił zakwalifikować pracowników pod kątem podlegania oszczędzaniu w PPK, znał zasady dotyczące: rezygnacji, obniżenia, wznowienia, składki dodatkowej, transferu wiedział jak prawidłowo obliczać, pobierać i odprowadzać wpłaty do instytucji finansowej potrafił przeprowadzać rozliczenia z ZUS, US oraz instytucją finansową, znał zasady korekty wynagrodzenia w przypadku zmian w umowie o prowadzenie PPK znał odpowiedzialność karną podmiotu zatrudniającego w związku z obsługą PPK.

Jesteś zainteresowany udziałem w tym szkoleniu, ale nie ma ono zaplanowanych terminów? Nic straconego! Wypełnij formularz i zaproponuj termin szkolenia. Poinformujemy Cię, gdy tylko zostanie utworzona grupa szkoleniowa.

Program

1. Zawarcie – w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych - umowy o prowadzenie PPK
2. Obowiązki informacyjne podmiotu zatrudniającego wobec osób zatrudnionych/uczestników PPK oraz wobec instytucji finansowej
3. Obowiązki informacyjne instytucji finansowej wobec podmiotu zatrudniającego
4. Dokumentacja związana z obsługą umów o prowadzenie PPK
5. Kwalifikacja uczestników PPK
   
   • Kryterium wieku osoby zatrudnionej
   • Kryterium okresu zatrudnienia
   • Zasady postępowania w okresie przejściowym
6. Rezygnacja osoby zatrudnionej/uczestnika PPK z dokonywania wpłat do PPK
7. Wpłaty dodatkowe podmiotu zatrudniającego i uczestnika PPK
8. Obniżenie wpłaty podstawowej uczestnika PPK
9. Wznowienie wpłat do PPK
   
   • Wniosek osoby zatrudnionej o dokonywanie wpłat
   • Ponowny automatyczny zapis do PPK
10. Wypłata transferowa środków zgromadzonych na rachunku uczestnika PPK
    
    • Zmiana instytucji finansowej przez podmiot zatrudniający
    • Zatrudnienie osoby zatrudnionej, będącej uczestnikiem PPK
11. Zasady naliczania, pobierania i dokonywania wpłat do PPK
    
    • Podstawa naliczania wpłat do PPK
    • Terminy naliczania, pobierania i dokonywania wpłat do PPK
    • Podatek od wpłat finansowanych przez podmiot zatrudniający
    • Raportowanie do ZUS
    • Przypadki szczególne oraz korekty
12. Odpowiedzialność karna podmiotu zatrudniającego za niedopełnienie obowiązków związanych z obsługą PPK
13. Centrum Kompetencji VULCAN – rozwijanie kompetencji personelu administracyjnego szkół