Dodatek motywacyjny dla nauczycieli – podstawa prawna
Dodatek motywacyjny dla nauczyciela to składnik wynagrodzenia, który został określony w art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela. Celem dodatku motywacyjnego jest finansowe docenienie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, opiekuńczych, wychowawczych i organizacyjnych nauczyciela, jakie osiąga w pracy w placówce oświatowej.
Czy dodatek motywacyjny dla nauczycieli jest obligatoryjny?
Nie, dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie jest obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia. Jest to dodatek fakultatywny, którego otrzymanie wymaga spełnienia określonych kryteriów. Szczegółowe warunki przyznania dodatku określa organ prowadzący szkołę – dotyczy to szkół prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego. Natomiast w przypadku szkół prowadzonych przez administrację rządową kwestie przyznania dodatku motywacyjnego są regulowane przez właściwe rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej.
Przyznanie nauczycielowi dodatku motywacyjnego rodzi skutki prawne. Organy prowadzące szkołę nie mają prawa dowolnie pozbawiać nauczyciela prawa do przyznanego wcześniej dodatku, mają natomiast prawo nie przyznać go na kolejny okres.
Dodatek motywacyjny dla nauczyciela – kryteria przyznania
Przed przyznaniem dodatku motywacyjnego nauczycielowi dyrektor placówki powinien ocenić stopień, w jakim nauczyciel spełnił określone kryteria. Te z kolei nie mogą być ogólnikowe, uznaniowe ani w żaden sposób niejednoznaczne. Prawidłowo określone kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli powinny uwzględniać system punktowy i precyzyjne zasady wyliczania wysokości dodatku.
Dodatek motywacyjny dla nauczyciela może być przyznany za takie osiągnięcia, jak np.:
- wysoka skuteczność metod dydaktycznych, potwierdzona osiągnięciami uczniów w egzaminach zewnętrznych;
- sukcesy uczniów w olimpiadach, konkursach i turniejach;
- wdrażanie innowacyjnych metod pracy;
- skuteczne metody wychowawcze;
- zaangażowanie w prowadzenie zajęć pozalekcyjnych;
- współpraca z rodzicami i organizacjami społecznymi;
- organizacja wydarzeń szkolnych i opieka nad samorządem uczniowskim;
- realizacja celów edukacyjnych określonych przez organ prowadzący szkołę;
- wspieranie rozwoju uczniów szczególnie uzdolnionych;
- podejmowanie działań na rzecz środowiska lokalnego.
Ile wynosi dodatek motywacyjny dla nauczycieli?
Wysokość wydatku motywacyjnego dla nauczycieli nie jest jednolita dla całego kraju. Na podstawie lokalnych możliwości budżetowych i struktury zatrudnienia ustala ją organ prowadzący szkołę. W szkołach prowadzonych przez administrację rządową wysokość dodatku motywacyjnego nie może przekroczyć 50% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
Należy podkreślić, że wysokość dodatku musi być jasno określona w regulaminie wynagradzania. Zapisy pozwalające na uznaniowe określenie jego kwoty są niedozwolone. Regulamin może określać np. skalę punktową, według której przyznawana jest określona kwota dodatku. W celu uniknięcia sporów i nieporozumień zapisy muszą być transparentne i jednoznaczne.
Czy w okresie wakacyjnym nauczycielom przysługuje dodatek motywacyjny?
Artykuł 67 ust. 1 Karty nauczyciela określa, że w czasie urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie w takiej samej wysokości, w jakiej otrzymywałby je w okresie faktycznego wykonywania obowiązków. Dodatek motywacyjny może stanowić zatem składową wynagrodzenia nauczyciela przebywającego na urlopie, o ile został przyznany na okres, kiedy nauczyciel przebywa na urlopie. Jeśli okres wypłacania dodatku upłynął przed rozpoczęciem urlopu, wówczas dodatek motywacyjny nie może stanowić części wynagrodzenia.
Jak obliczyć dodatek motywacyjny dla nauczycieli z programem Płace VULCAN?
Podczas obliczania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli należy stosować się do zasad wynikających z obowiązujących przepisów i regulaminów wynagradzania. Dodatek może być określony kwotowo lub jako procent wynagrodzenia podstawowego. Obliczenie dodatku motywacyjnego dla nauczyciela jest łatwiejsze z programem Płace VULCAN. Został on zaprojektowany z uwzględnieniem specyfiki płac w oświacie, dzięki czemu umożliwia:
- automatyczne obliczanie dodatków motywacyjnych zgodnie z przyjętymi kryteriami;
- kontrolę poprawności formalności dokumentalnej;
- przekazywanie danych do systemu Jednorazowy dodatek uzupełniający zgodnie z art. 30a Karty Nauczyciela;
- dostęp do raportów;
- obliczanie wysokości podatku dochodowego i składek do ZUS oraz eksport danych.
Placówki oświatowe wykorzystujące program Płace VULCAN usprawniają pracę działu kadr, redukują ryzyko pomyłek i zwiększają skuteczność planowania swojej polityki płacowej. System można zintegrować z innymi programami, takimi jak np. Finanse VULCAN.
Chcesz dowiedzieć się więcej o przepisach dotyczących przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli? Zasubskrybuj czasopismo Doradca.