Szkolenia

Kadry VULCAN dla użytkowników Kadr Optivum. Administrowanie systemem i korzystanie z aplikacji

Celem szkolenia jest zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do samodzielnego korzystania z wszystkich funkcji programu Kadry VULCAN. Podczas szkolenia Trener firmy VULCAN specjalizujący się w aplikacjach kadrowych i płacowych omówi najważniejsze funkcje nowego systemu, pomoże w uzupełnianiu i konfiguracji aplikacji oraz rozwiąże indywidualne problemy, jeśli takie pojawią się podczas spotkania.

Dzięki szkoleniu

Dzięki szkoleniu użytkownik będzie potrafił: sprawnie posługiwać się programem w celu prowadzenia elektronicznej ewidencji kadrowej pracowników, przygotowywać listy, zestawienia i wykorzystywać zgromadzone dane do przygotowania różnego rodzaju wydruków, wykorzystywać mechanizmy operacji bieżących podczas aktualizowania danych kadrowych, wymieniać dane zgromadzone w programie Kadry VULCAN z innymi programami. Zalecenia techniczne: korzystanie z 2 komputerów/ekranów, które umożliwią jednoczesne oglądanie szkolenia i konfigurację aplikacji, dzięki czemu zwiększy się efektywność spotkania. Odbiorcy szkolenia: osoby korzystające z aplikacji Kadry Optivum, które zaczynają korzystać z aplikacji Kadry VULCAN Zapisy na szkolenie zamykamy 48h przed planowanym terminem spotkania. W przypadku niezebrania się grupy szkoleniowej poinformujemy Państwa o odwołaniu spotkania maksymalnie do 3 dni roboczych przed spotkaniem.

Jesteś zainteresowany udziałem w tym szkoleniu, ale nie ma ono zaplanowanych terminów? Nic straconego! Wypełnij formularz i zaproponuj termin szkolenia. Poinformujemy Cię, gdy tylko zostanie utworzona grupa szkoleniowa.

Program

1. Poznanie zasad funkcjonowania programu
   
   • Zapoznanie z budową okna programu
   • Przeglądanie podstawowych funkcji
   • Parametry programu - uzupełnianie brakujących danych
2. Uzupełnianie danych osobowych i umów pracowników
   
   • Wprowadzanie nowych osób do bazy programu
   • Rejestrowanie danych osobowych i adresowych pracowników
   • Ochrona danych osobowych
3. Modyfikowanie danych kadrowych pracowników
   
   • Ewidencja czasu pracy
   • Uzupełnianie dodatkowych danych pracowników dotyczących: umiejętności, kariery zawodowej, awansu zawodowego, rodziny, służby wojskowej, badań lekarskich i szkoleń BHP
   • Wykorzystywanie mechanizmów operacji bieżących do monitorowania aktualności danych kadrowych pracowników
4. Przygotowanie wydruków dokumentacji kadrowej
   
   • Przygotowanie dokumentacji kadrowej pracowników (np. umowa o pracę, świadectwo pracy)
   • Korzystanie z wbudowanych wzorców pism
   • Tworzenie list i zestawień kadrowych
   • Przygotowanie zestawień do deklaracji PFRON
   • Przygotowywanie sprawozdań GUS