Wydarzenie \ VULCAN

Nowe zasady przeciwdziałania mobbingowi. Obowiązki dyrektorów placówek oświatowych i organów prowadzących

Rodzaj szkolenia: szkolenie tematyczne

Czas trwania: 5 godzin dydaktycznych

Cena / szkolenie: 569.00zł

Dla kogo:

dyrektorzy/kierownicy/naczelnicy,

dyrektorzy

Termin:

Jesteś zainteresowany szkoleniem? Zapytaj o termin

Szkolenie obejmuje rolę i odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej w przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz innym zachowaniom niepożądanym w miejscu pracy. Uczestnicy poznają obowiązujące zasady prawne, sposoby rozpoznawania sygnałów ostrzegawczych, zasady reagowania na zgłoszenia oraz poznają zasady stosowania procedur antymobbingowych i podejmowania działań prewencyjnych.

Korzyści dla uczestnika

Uczestnik:

uporządkuje i zaktualizuje wiedzę na temat mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania i innych zachowań niepożądanych;
pozna zasady właściwego reagowania na zgłoszenia i sytuacje konfliktowe;
zwiększy świadomość własnej roli i odpowiedzialności jako przełożonego;
otrzyma praktyczne informacje, jak działać w przypadku zgłoszenia lub zaobserwowania niedozwolonych działań.

Program szkolenia

1. Wprowadzenie do szkolenia, omówienie celów, indywidualnych potrzeb, ćwiczenie aktywizujące.

2. Odpowiedzialność pracodawcy i przełożonych w świetle ustawy z dnia 19 czerwca 2026 r

nowe obowiązki pracodawcy i kadry zarządzającej,
przegląd definicji mobbingu – różne ujęcia zagadnienia
inne zjawiska patologiczne w organizacji – dyskryminacja, molestowanie, molestowanie seksualne,
katalog zachowań nagannych w pracy wg Kodeksu Pracy
mechanizmy powstawania mobbingu i skutki dla organizacji
wczesne rozpoznawanie sygnałów ostrzegawczych,
analiza case study - rozpoznawanie zjawiska.

3. Zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w organizacji

prewencja, wykrywanie, reagowanie i działania naprawcze;
przyjmowanie zgłoszenia o mobbingu lub innym naruszeniu;
zadania kadry zarządzającej w procedurze
rola pracodawcy, przełożonych, pracowników w budowaniu etycznej organizacji – komunikacją, styl zarzadzania,
konflikt a mobbing – jak rozróżnić oba zjawiska?
odszkodowanie za mobbing i inne niedozwolone działania,
polityka antymobbingowa i inne niezbędne dokumenty

4. Sesja Q&A, zebranie najlepszych praktyk, podsumowanie i zakończenie szkolenia