t: 71 757 29 29
Włącz tryb kontrastowy
Zdjęcie wydarzenia

Nowe zasady przeciwdziałania mobbingowi. Obowiązki dyrektorów placówek oświatowych i organów prowadzących

Rodzaj szkolenia: szkolenie tematyczne
Czas trwania: 5 godzin dydaktycznych
Godzina rozpoczęcia: 10:00
Godzina zakończenia: 14:00
Cena / szkolenie: 569.00zł / osoba
Miejsce szkolenia: szkolenie zdalne,
on-line,
Dla kogo:
dyrektorzy/kierownicy/naczelnicy,
dyrektorzy
Termin:
Jesteś zainteresowany szkoleniem? Zapisz się
Szkolenie obejmuje rolę i odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej w przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz innym zachowaniom niepożądanym w miejscu pracy. Uczestnicy poznają obowiązujące zasady prawne, sposoby rozpoznawania sygnałów ostrzegawczych, zasady reagowania na zgłoszenia oraz poznają zasady stosowania procedur antymobbingowych i podejmowania działań prewencyjnych.

Korzyści dla uczestnika

Uczestnik:
  • uporządkuje i zaktualizuje wiedzę na temat mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania i innych zachowań niepożądanych; 
  • pozna zasady właściwego reagowania na zgłoszenia i sytuacje konfliktowe; 
  • zwiększy świadomość własnej roli i odpowiedzialności jako przełożonego; 
  • otrzyma praktyczne informacje, jak działać w przypadku zgłoszenia lub zaobserwowania niedozwolonych działań. 

Program szkolenia

1. Wprowadzenie do szkolenia, omówienie celów, indywidualnych potrzeb, ćwiczenie aktywizujące.

    2. Odpowiedzialność pracodawcy i przełożonych w świetle ustawy z dnia 19 czerwca 2026 r
    • nowe obowiązki pracodawcy i kadry zarządzającej,
    • przegląd definicji mobbingu – różne ujęcia zagadnienia
    • inne zjawiska patologiczne w organizacji – dyskryminacja, molestowanie, molestowanie seksualne,
    • katalog zachowań nagannych w pracy wg Kodeksu Pracy
    • mechanizmy powstawania mobbingu i skutki dla organizacji
    • wczesne rozpoznawanie sygnałów ostrzegawczych,
    • analiza case study - rozpoznawanie zjawiska.

    3. Zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w organizacji
    • prewencja, wykrywanie, reagowanie i działania naprawcze;
    • przyjmowanie zgłoszenia o mobbingu lub innym naruszeniu;
    • zadania kadry zarządzającej w procedurze
    • rola pracodawcy, przełożonych, pracowników w budowaniu etycznej organizacji – komunikacją, styl zarzadzania,
    • konflikt a mobbing – jak rozróżnić oba zjawiska?
    • odszkodowanie za mobbing i inne niedozwolone działania,
    • polityka antymobbingowa i inne niezbędne dokumenty

    4. Sesja Q&A, zebranie najlepszych praktyk, podsumowanie i zakończenie szkolenia

      Inne szkolenia, które mogą Cię zainteresować

      Zobacz wszystkie

      Ta strona używa plików cookie zgodnie z opisaną polityką wykorzystywania plików cookie. Korzystanie z naszych serwisów bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza, że wyrażasz zgodę na wykorzystywanie plików cookie.