Czym jest RODO? Co zmienia w pracy dyrektora szkoły?

VULCAN , 2017-10-31

RODO to hasło, które coraz częściej pojawia się na ustach zarządzających organizacjami
– w tym również dyrektorów szkół, będących administratorami danych podległych jednostek.

Czym jest RODO? Co zmienia w pracy dyrektora szkoły? Co zmienia w pracy administratora bezpieczeństwa informacji? Dzisiaj prezentuję Państwu krótki wstęp do tematu, który rozpoczyna cykl publikacji dotyczących przygotowania szkoły do wdrożenia RODO. Jak przy każdej zmianie, tak i przy RODO firma VULCAN chce być blisko Państwa, służąc wsparciem i pomocą – w myśl idei razem dla lepszej oświaty. Zachęcam do zapoznania się z poniższym materiałem.

Jesteśmy otwarci na Państwa sugestie, pytania – osoby zainteresowane tematem zachęcam do kontaktu mailowego: rodo@vulcan.edu.pl

CZYM JEST RODO?

RODO - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)

RODO:

rewolucyjnie zmienia podejście do problemu ochrony danych osobowych w szkole;
stosuje się wprost i zastępuje dotychczasowe przepisy o ochronie danych osobowych;
zmienia wiele dotychczasowych uregulowań, m.in. podstawy prawne przetwarzania danych, zasady powierzania przetwarzania, czy informowania osób, których dane dotyczą;
wprowadza szereg nowych obowiązków dla administratorów danych;
wprowadza obowiązek wyznaczenia Inspektora Ochrony Danych w każdej szkole;
wprowadza nowy model egzekwowania przepisów oraz przewiduje bardzo wysokie kary i możliwość dochodzenia odszkodowania przez podmioty danych.

DLACZEGO RODO W SZKOKE TO WYZWANIE?

WDROŻENIE RODO W SZKOLE:

to dla dyrektorów szkół jedno z większych wyzwań ostatnich lat ;
jest wieloetapowym procesem, wymagającym koordynacji i nadzoru;
wymaga faktycznego zaangażowania pracowników szkoły – nie da się go skutecznie przeprowadzić wyłącznie siłami zewnętrznymi;
ze względu na skalę wprowadzanych zmian, wymaga czasu na jego skuteczne przeprowadzenie (optymalnie kilka miesięcy);
wymaga indywidualnego podejścia i analizy konkretnej sytuacji w danej placówce, nie można go odpowiedzialnie przeprowadzić przy użyciu „gotowców”;
powinno zostać ukończone do 25 maja 2018 r .