Październikowa nowelizacja Karty Nauczyciela wnosi poważne zmiany w ocenach pracy nauczycieli. Nowe zasady wejdą w życie 1 września 2018 r. Nauczyciel będzie poddany ocenie każdorazowo po zakończeniu stażu na stopień awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego, mianowanego oraz dyplomowanego. Będzie także oceniany co trzy lata pracy w szkole, licząc od dnia nadania kolejnego stopnia awansu zawodowego, jeżeli nie rozpocznie stażu na kolejny stopień lub zakończy ścieżkę awansu. Okres ten wydłuży usprawiedliwiona nieobecność nauczyciela, trwająca dłużej niż 3 miesiące. Ocena będzie mogła być dokonana nie wcześniej niż z upływem roku po rozpoczęciu przez nauczyciela pracy w danej szkole.
Skala ocen została powiększona o ocenę bardzo dobrą. Z
uzyskaniem oceny najwyższej w czterostopniowej skali, czyli wyróżniającej, jest
związana możliwość skrócenia ścieżki awansu zawodowego oraz przyznanie nowego
dodatku (tzw. 500+ dla nauczycieli dyplomowanych, w wysokości rosnącej od 2020
r.)
Kryteria oceny pracy nauczyciela dotyczą stopnia realizacji
obowiązków nauczyciela wymienionych w art.
6 i w art.
42 ust. 2 Karty Nauczyciela oraz w art.
5 ustawy – Prawo oświatowe. Kryteria
oceny pracy dyrektora koncentrują się na stopniu realizacji jego obowiązków
przewidzianych w art.
6 i art.
7 Karty Nauczyciela oraz w art.
68 ust. 1, 5 i 6 ustawy – Prawo
oświatowe, a w przypadku realizacji zajęć dydaktycznych ocenie podlega sposób
wypełniania przez uczącego dyrektora obowiązków określonych w art.
42 ust. 2 Karty Nauczyciela oraz w art.
5 ustawy – Prawo oświatowe.
Po ustaleniu oceny nauczyciel będzie otrzymywał kartę oceny
pracy z uzasadnieniem i pouczeniem o środkach odwoławczych lub
o możliwości
wniesienia o ponowne ustalenie oceny.
Zwiększona została rola rady rodziców w procesie ustalania
oceny pracy nauczyciela. Przed ustaleniem oceny dyrektor szkoły będzie
obowiązany zasięgnąć opinii tego organu.
Szczegółowe kryteria oceny pracy nauczyciela, zakres
informacji zawartych w karcie oceny pracy, tryb dokonywania tej oceny będą
sformułowane w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej.
W ustawie zmieniającej przewiduje się, że w każdej szkole będzie obowiązywał indywidualnie ustalony regulamin zawierający wskaźniki oceny pracy nauczyciela odnoszące się do poziomu spełniania poszczególnych kryteriów oceny pracy na poszczególnych stopniach awansu zawodowego, z uwzględnieniem specyfiki pracy w danej szkole. Regulamin będzie ustalał dyrektor szkoły, po zaopiniowaniu projektu regulaminu przez radę pedagogiczną oraz organizacje związkowe (art. 6a ust. 14 Karty Nauczyciela).