Razem dla lepszej oświaty. Blog

Skala ocen została powiększona o ocenę bardzo dobrą. Z uzyskaniem oceny najwyższej w czterostopniowej skali, czyli wyróżniającej, jest związana możliwość skrócenia ścieżki awansu zawodowego oraz przyznanie nowego dodatku (tzw. 500+ dla nauczycieli dyplomowanych, w wysokości rosnącej od 2020 r.)

Kryteria oceny pracy nauczyciela dotyczą stopnia realizacji obowiązków nauczyciela wymienionych w art. 6 i w art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela oraz w art. 5 ustawy – Prawo oświatowe. Kryteria oceny pracy dyrektora koncentrują się na stopniu realizacji jego obowiązków przewidzianych w art. 6 i art. 7 Karty Nauczyciela oraz w art. 68 ust. 1, 5 i 6 ustawy – Prawo oświatowe, a w przypadku realizacji zajęć dydaktycznych ocenie podlega sposób wypełniania przez uczącego dyrektora obowiązków określonych w art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela oraz w art. 5 ustawy – Prawo oświatowe.

Po ustaleniu oceny nauczyciel będzie otrzymywał kartę oceny pracy z uzasadnieniem i pouczeniem o środkach odwoławczych lub
o możliwości wniesienia o ponowne ustalenie oceny.

Zwiększona została rola rady rodziców w procesie ustalania oceny pracy nauczyciela. Przed ustaleniem oceny dyrektor szkoły będzie obowiązany zasięgnąć opinii tego organu.

Szczegółowe kryteria oceny pracy nauczyciela, zakres informacji zawartych w karcie oceny pracy, tryb dokonywania tej oceny będą sformułowane w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej.

W ustawie zmieniającej przewiduje się, że w każdej szkole będzie obowiązywał indywidualnie ustalony regulamin zawierający wskaźniki oceny pracy nauczyciela odnoszące się do poziomu spełniania poszczególnych kryteriów oceny pracy na poszczególnych stopniach awansu zawodowego, z uwzględnieniem specyfiki pracy w danej szkole. Regulamin będzie ustalał dyrektor szkoły, po zaopiniowaniu projektu regulaminu przez radę pedagogiczną oraz organizacje związkowe (art. 6a ust. 14 Karty Nauczyciela).